Varför vill inte alla ha fler kvinnor som chefer?

På Poolias seminarium ”Vad krävs för att fler kvinnor ska bli chefer?” får vi ta del av en undersökning om attityder till fler kvinnliga chefer. Den visar att majoriteten vill ha fler kvinnliga chefer. Positivt kan man tycka.

Men faktum kvarstår att jämställdhet inte är en självklarhet.

Fast det är ju inte den frågan som Poolia ställer på sitt seminarium, utan vad som krävs för att fler ska vilja bli det.

Åsa Edström Källströmer, vd för Poolia, anser att förklaringen till de få kvinnorna är att det finns för få att välja på. Hon tror också att kvinnor inte vill bli chefer, eftersom de inte vill kompromissa. Receptet enligt Åsa är att hitta ett sätt att få det praktiska att fungera. Det är inte enbart en kvinnofråga utan viktigt för alla - den nya generationen vill kunna kombinera arbete och privatliv.

Cecilia Falhberg från Unionen som deltar i panelen vill skapa föräldrarvänliga arbetsplatser och lyfta fördelarna med småbarnsföräldrarnas kompetens. Det gäller att skapa regler som underlättar för föräldrarna. Cecilia lyfter deras pris Guldnappen som ett initiativ som ska synliggöra arbetsplatser som jobbar aktivt med frågan.

Margaret Atladottir som själv är ung, kvinna chefredaktör för Nöjesguiden säger att hon känner igen bilden av att unga inte vill välja chefsyrket - de vill inte ge bort sina liv. Hon tror att vi måste ändra bilden av chefen för att unga ska attraheras av den.

Jag kan bara citera Margarets kommentar: "Jag fattar inte. Varför vill inte 100 procent av alla som svarat ha fler kvinnor som chefer?”

/freja